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Groupe Atlantic Consulting

Audit - Conseil - Gestion - Organisation

Le Groupe Atlantic Consulting a été créé en 2015. Il intervient en développement économique et dans différents domaines d'expertise sociale.
Nous vous invitons à explorez notre site et à découvrir nos services.

Votre cabinet en conseils économiques, gestion sociale et ressources humaines

Nos activités depuis 2015 :

  • La fonction Rh est vivante, les enjeux déterminants : créer des liens, rassembler pour atteindre des objectifs communs et donner du sens à l’action. Notre équipe de consultants expérimentés vous conseille, vous aide à la décision et vous accompagne au changement selon un mode adapté à votre histoire, votre environnement et vos projets.

  • Le cabinet conseils Actes & Horizon anticipe les évolutions sociétales par une approche responsable du management des organisations & des Hommes. Il place la valorisation du capital  social au centre de ses démarches.

  • Notre action et notre philosophie s’inscrivent dans cette dynamique de contribution aux nouveaux dialogues entre partenaires humains : écoute, juste conseil et prévenance. Notre label est celui de la qualité et de la confiance en intégrant la Responsabilité Sociale de l’Entreprise, vecteur de transformation fondamental et composante des ressources.

  • Nous accompagnons vos projets d'implantation et d'accroissement d'activité en Régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie.

Open Laptop

La Gestion Opérationnelle de la Paie

- Avant l'embauche
- Pendant la vie du contrat
- Après la production des bulletins

La Gestion de la Relation Emploi

- Des formalités légales à l'évaluation des coûts
- De la décision d'embauche à la phase de recrutement
- L’exécution du contrat
- La gestion des partenaires sociaux
- Les litiges et la fin de contrat

Giving a Presentation
Standing Meeting

L'Optimisation des outils Rh

- Audit Social
- Etude de Climat social
- Optimisation dans l'organisation des services
- La communication interne : Choix du SIRH
- La gestion du Plan de formation
- Les outils de pilotage du développement et des performances : la G.P.E.C.

La Gestion Sociale

- Le contrôle et suivi de la Masse salariale par des Tableaux de bords & chiffres clés
- La mesure des coûts sociaux
- La mesure des performances et du risque professionnel
- La stratégie et la politique salariale : valeurs et cultures
- Le management responsable : politique d'achat & développement durable (Charte)
- Label RSE : Certification Services

Working Together

Un besoin particulier ? Faites-en part à notre équipe, nous sommes là pour vous aider.

 
 

Les Missions d'accompagnement au quotidien dans les démarches sociales

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Pack Dirigeant & Manager

Pack essentiel :

  • La Communication Professionnelle

L'esprit d'équipe - Mieux communiquer pour mieux manager - Le tutorat d'entreprise - La conduite des réunions -  La gestion des conflits

  • Les  Entretiens Professionnels

  • La protection sociale du dirigeant


Pack évolution :

  • Les Risques PS : Le Burn-out (Détection & Action) - Agir avec le CSE et ses commissions - De l'évaluation à la mise en œuvre

  •  La Gestion du Changement

  •  La Démarche Qualité & RSE

  •  Gestion des partenaires sociaux : Mener les réunions des IRP - La négociation : comprendre les influences 

  • Coaching performance


Pack Responsable Rh :

Gestion Administrative du Personnel - La base de la technique de paie - Les bases du droit du travail - Du recrutement à l'intégration


Animation d'Ateliers Rh :

1 – Recrutement : Besoins – Sources – Moyens – Coûts

2 – Gestion du temps : Temps efficient – Planification – Contrôle

3 – Évaluation : Objectifs – Outils – Formation – Processus

4 – Rémunération : Conventionnelle – Périphérique – Avantages

5 – Litiges : Médiation – Rupture – Contentieux

6 – Risques Sociaux : Conformité – Plan d’action – Evolution Métiers

7 – Politique RSE : Charte ou Code – Reconnaissance – Suivi

Développement économique & Optimisation des organisations

1. Optimisation/Performance : Pilotage Economique (Tableau de bords) - Business Model (Plan d’action-Création et Innovation) - Consolidation des Capitaux Propres


2. Organisation/Restructuration : Mutualisation des moyens (GIE) - Gestion et Évaluation des compétences
 

3. Développement Stratégique : Acquisition de société (rachat, rapprochement) - Nouveaux Marchés - Appel d'Offres (Veille) - Orientation vers l’export
 

4. Formalités et Conseils : Associations/Partenariats B to B - Protection Sociale du dirigeant - Gestion Patrimoniale - Opération de transmission

Un recrutement et une évaluation fiable et performante

Le consultant, chargé de recrutement a pour missions de :

 

  • Définir avec le client, un profil, les besoins humains réels,

  • Réaliser du Sourcing et diffuser des annonces d’emploi,

  • Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir,

  • Sélectionner et faire passer des tests et entretiens aux postulants,

  • Présenter les sélectionnés au client et l’accompagner dans son choix final.

 

Le cabinet actes&horizon propose une convention de recrutement qui comprend la présentation de candidats sélectionnés et un suivi d’intégration durant toute la période d’essai (entretiens et échanges réguliers avec le candidat et le client).

 

Le cabinet Pôle Solution est partenaire du cabinet Actes et Horizon.

Pôle Solution est éditeur d’outils psychométriques avancés.

Chaque candidat sélectionné passe tout d’abord un test de personnalité approfondi visant à expliquer les comportements de la personne par la mise en évidence des intentions sous-jacentes : Le BAP, Bilan Analyse de Personnalité.

Il est ensuite soumis à une étude descriptive : Le BC Pro, Bilan Conseil Professionnel.

 

  • Le BAP met en valeur les traits de personnalité du candidat. Il permet de comprendre les tendances observables, de repérer les valeurs de l'individu et les aptitudes propres à sa personne. Il liste précisément les axes forts, les atouts ainsi que les points faibles de la personne en partant des moteurs originels de ses comportements.

 

  • Le BC Pro analyse les tendances comportementales en situation professionnelle. Le rapport, support du diagnostic, propose l’inventaire des opportunités et des risques dans les domaines suivants : relations aux autres, organisation personnelle, processus de décision, relation à la hiérarchie, travail en équipe, management et aptitudes intellectuelles.

 

Bilan de Compétences & Projets professionnels

  1. Phase préliminaire : confirmer l'engagement du bénéficiaire et informer des conditions, des méthodes et techniques mises en oeuvre

  2. Phase d'investigation : analyser ses motivations et intérêts - identifier ses compétences et aptitudes professionnels/personnelles - déterminer ses possibilités d'évolution

  3. Phase de conclusion : analyser les résultats - recenser les facteurs favorables - prévoir les étapes du projet

VAE : Validation des Acquis de l'Expérience

  • Obtenir une certification

  • Mettre en cohérence ses diplômes avec son niveau de responsabilité et ses compétences

  • Valider son expérience et faire reconnaître ses compétences pour soi

  • Obtenir un niveau de qualification permettant d'accéder à une formation d'un niveau supérieure

  • Changer d'emploi, évoluer et obtenir une promotion professionnelle

  • Développer sa confiance en soi 

 

Découvrez notre actualité

Nos prochaines formations 

Février 2021

Le centre de Formation Spirit Info Formation situé à Anglet, propose un Titre Professionnel de Niveau IV : Secrétaire Comptable Assistant (e) Digital(e) 2.0.

  • Prérequis

- Niveau d’entrée : CAP, BEP, Exp. Professionnelle

- Bonne maîtrise du français (écrit, oral)

- Aptitude à une grande autonomie et à une capacité d’organisation, rigueur, esprit de synthèse et d'analyse, facilités dans l’expression écrite et orale

- Test de positionnement

  • Contact

Jennifer SIMON - SPIRIT FORMATION

Responsable Pédagogique

jennifer@spirit-formation.fr - 05.59.58.20.08 - Site : www.spirit-formation.fr

PA de Maignon - 4, Route de Pitoys - les Pyramides N°11 - 64600 ANGLET

Centre de formation enregistré sous le n°  72.6403.199.64

Les Formations dispensées

De Septembre 2020 à Juillet 2021

  • Initiation aux Fondamentaux de la comptabilité et de la gestion d'entreprise

  • Culture Economique et managériale

  • Gestion Budgétaire d'Exploitation et plan de trésorerie

  • Contrôle de Gestion sociale

  • Analyse des Politiques de rémunération

  • Optimisation des Systèmes salariaux

  • Management des Organisations

Préparation au DCG UE 3-6-9.

Formation Titre Professionnel Gestionnaire Paie -Gestionnaire Comptable et Fiscal - Niveau IV RNCP.

Nos références

Voici l'ensemble des sociétés qui nous ont fait confiance et qui continuent à le faire....

Nos offres d'emplois

Décembre 2020

- Poste de Gestionnaire-Comptable H/F en cabinet d'expertise comptable, expérience professionnelle minimum de 3 ans et références exigées.

- Poste de Gestionnaire-Paie H/F en cabinet d'expertise comptable, expérience professionnelle minimum de 2 ans et références exigées. Multi-conventions. Production de 150 à 200 b/m.

Envoyez nous un mail (Cv + Lm) : 

contact@actes-horizon.com (réponse assurée)

 

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Nos consultants peuvent vous aider. Écrivez-nous ! Quels que soient vos besoins, nous sommes là pour vous.

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Bayonne, 64100
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